Freitag, 19 März 2010

Düsseldorf. In Velbert trafen sich am 18. März die Tarifvertragsparteien für Nordrhein, um in einer ersten Runde über den diesjährigen Tarifvertrag für die ca. 110.000 Beschäftigten der chemischen Industrie in Nordrhein zu verhandeln.

Die Arbeitgeber betonten, dass die Chemie-Tarifrunde 2010 in einem wirtschaftlichen Umfeld stattfindet, das durch die Folgen der Krise in der Chemie-Industrie gekennzeichnet ist. Die Tarifvertragsparteien müssen aus Sicht der Arbeitgeber ihren Teil dazu beitragen, dass die Krise in der Chemie-Industrie überwunden werden kann.

Mittwoch, 17 März 2010

Paderborn. Höhere Umsätze, bessere Rendite, größeres Wachstum. Diese Ziele verfolgt jedes Unternehmen. Was passiert aber, wenn die Kaufbereitschaft der Kunden sinkt oder gar der Markt für die Produkte gesättigt ist? Um diesen Engpass zu beseitigen, startet die Paderborner PAVONE AG ein ungewöhnliches Experiment. Statt den Vertrieb noch weiter auszubauen, setzt das Unternehmen jetzt auf die Soft Skills der Mitarbeiter und erreicht damit nicht nur eine höhere Leistungsbereitschaft, sondern kurbelt den Verkauf an.

Montag, 15 März 2010

Personalexperte aus Südwestfalen macht Führung messbar und bietet ein einzigartiges Trainingskonzept mit Umsetzungsgarantie an

Meinerzhagen / Attendorn. Weiterbildung hat Konjunktur, nicht zuletzt durch die aktuelle wirtschaftliche Lage und die ständig steigenden Anforderungen an Unternehmen und Mitarbeiter. Viele Trainings bewirken aber langfristig nur wenig und bringen keine konkreten Ergebnisse. Das gilt vor allem für die zahlreichen Angebote in den Bereichen Führung und Mitarbeitermotivation. Der Personalexperte Dr. Wolfgang Schröder macht damit nun Schluss und hat ein einzigartiges Trainingskonzept entwickelt, das Führung und deren Ergebnisse endlich mess- und nachvollziehbar macht.

Montag, 15 März 2010

In Baden-Württemberg entstehen durch das Programm 28 zusätzliche Ausbildungsplätze

Stuttgart. Siemens stellt im Geschäftsjahr 2010 bundesweit erneut 250 zusätzliche Ausbildungsplätze für benachteiligte Jugendliche zur Verfügung. Dazu investiert das Unternehmen zum dritten Mal in Folge 30 Mio. Euro. "Wir haben mit unserem Programm sehr gute Erfahrungen gemacht. Deshalb setzen wir unser Engagement für benachteiligte Jugendliche - auch angesichts der aktuellen Konjunkturlage - bewusst fort. Qualifizierte junge Menschen sind unser wichtigstes Kapital für die Zukunft", sagte Siemens-Personalvorstand Siegfried Russwurm. Mit dem Programm will das Unternehmen Jugendlichen eine Chance geben, die - oft auch migrationsbedingt - wegen mangelnder Schulleistungen oder Defiziten bei ihren Basiskompetenzen bisher keinen Ausbildungsplatz bekommen haben.